Un décret du 28 décembre 2016 prolonge l’aide à l’embauche dans les PME jusqu’au 30 juin 2017. Pour rappel, cette aide s’appliquait de fait aux embauches prenant effet entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016.

Les conditions d’accès à cette aide restent donc l’embauche d’un salarié en CDI ou en CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins six mois par une entreprise de moins de 250 salariés, quels que soient son statut et sa forme juridique.

De plus, la rémunération du salarié, doit être au plus égale à 1,3 Smic, soit 12,69 € brut de l’heure. L’aide à l’embauche (proratisée en fonction de la durée du temps de travail) est de 4 000 €, et versés sur une période de deux ans, à raison de 500 € par trimestre.

L’aide est cumulable avec le CICE et les aides au titre du contrat de professionnalisation, mais pas avec les aides de l’État à l’insertion, à l’accès ou au retour à l’emploi (contrat de génération, CUI-CIE…).