Les dispositions relatives à l’information de l’employeur en matière du congé d’adoption sont assouplies.

Les salariés qui adoptent un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé d’adoption indemnisé ; il peut être pris par l’un des parents ou être réparti entre les deux. La durée du congé varie en fonction du nombre d’enfants adoptés, du nombre d’enfants déjà à charge avant l’adoption et de l’éventuelle répartition du congé entre les parents.

Un décret du 12 avril 2021 relatif au calcul des indemnités journalières maladie et maternité assouplit les formalités, à la charge du salarié, concernant l’information de l’employeur en matière du congé d’adoption.

Ainsi, depuis le 14 avril 2021, l’obligation d’information de l’employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé est supprimée.

En revanche, le salarié est toujours tenu de préciser à son employeur le motif de son absence ainsi que la date à laquelle il entend mettre fin à la suspension de son contrat de travail.

Sauf dispositions conventionnelles ou collectives particulières, aucun délai n’est imposé au salarié pour prévenir son employeur, qui a pour obligation d’accorder le congé d’adoption au salarié demandeur.