Nous vous rappelons que vos obligations en tant qu’employeur concernant l’embauche d’un jeune en travail d’été sont identiques à celles requises pour l’emploi de tout salarié. Les points de vigilance sont les suivants :

– une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) doit obligatoirement est transmise dans les 8 jours précédant la date prévisible d’embauche

– un CDD doit être conclu et comporter plusieurs mentions obligatoires : motif de recrutement, durée du travail, la période d’essai… ;

– un bulletin de salaire doit être délivré ;

– les règles générales du code du travail et les dispositions de la convention collective sont applicables à un salarié embauché dans le cadre de « job d’été ».